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Attirer les meilleurs candidats et pouvoir embaucher celui qui répond le plus aux exigences d’un poste ne va pas de soi. Les professionnels du recrutement et de la sélection, eux-mêmes, reconnaissent que c’est une opération souvent difficile.

Cet ouvrage propose une méthode structurée pour réussir toutes les étapes d’une campagne de recherche, depuis la description du poste et du candidat idéal, jusqu’à l’accueil et l’intégration du nouvel engagé.

Si l’ouvrage s’adresse, en particulier, aux dirigeants et aux cadres sélectionneurs occasionnels, ainsi qu’aux débutants dans le métier, il intéressera aussi les professionnels œuvrant en interne ou comme consultants. Les candidats, quant à eux, trouveront des idées pour se préparer à rencontrer des employeurs.

De nombreux exemples, des tableaux et des fiches de travail font découvrir au lecteur comment adopter les bonnes pratiques du métier de sélectionneur.

Outre les techniques traditionnelles de sélection, l’ouvrage présente celles que les professionnels utilisent de plus en plus souvent : entretiens centrés sur les compétences et assessment centers, par exemple. Et il met en garde contre des méthodes discriminatoires ou douteuses qui n’ont pas leur place dans le monde des entreprises.